老獵手每天平均收到人才簡歷10-20份左右，每年收到人才簡歷約在5000份左右。而老獵手每年大約能做10個左右的獵頭單子，也就是說一位獵頭顧問一年真正向用人單位推薦人才在30-50位左右，成功10位左右。在獵頭服務過程中，獵頭顧問要花費很多的時間和精力用在人才身上，要在數百人才或數千人才、甚至數萬人中挑選出他們喜歡的人才，那么什么樣的人才是獵頭顧問喜歡的呢？　 1、背景優秀。 背景優秀是指所在企業是優秀企業，最好能有全球或全國500強企業工作經歷；或有地區或行業前10名的企業工作經歷；或有某一方面做得比較突出的企業工作經歷。獵頭服務的企業，一般希望人才能來自更好的大企或名企，能來自更規范、更有影響力的大企和名企；企業期待這樣的人才能給企業帶來更新的理念，更先進的技術，更成熟的管理方式，更多的客戶渠道，更成功的運營模式等，能帶來新的活力，使企業得到更大的提升和更快的發展。 2、高職位。 優秀的獵頭公司服務的一般是大企業和高端職位，因此獵頭公司對人才層次的要求也就較高。能夠達到他們要求的，一般應是35-45歲，大型企業中層以上，中型企業老總、副老總，小型高科技企業老總，這是獵頭顧問樂意見的或喜歡的人才。 3、良好業績。 獵頭不僅要看人才有良好的工作背景，更重要的是要看人才過去的工作業績。企業希望要的人才是到職后能挑大梁的，能較快的創造良好業績的，能解決企業亟待解決重大問題的。業績是過去的，但業績也預示未來。衡量人才能否勝任新崗位，最重要的一個指標就是看人才過往的工作經歷和工作業績。一位具有良好業績的人才，肯定是獵頭顧問推薦的重點。 4、良好的教育。 良好的教育是指人才要有良好的教育背景，即高等教育。良好的學習教育背景，意味著經過嚴格、系統的基礎學習和專業學習過程，在相當程度上影響甚至決定著人才思維方式、預示著人才未來發展趨勢。獵頭不太關注學歷，更多的關注能力。但好的學校、好學歷的層次（本科、碩士、博士），更容易得到獵頭青睞。 5、權威的認證。 一些專業性強的崗位涉及到職業資格（執業資格）、職稱等。有一個權威的、含金量高的職業資格（執業認證），將對獵頭推薦錦上添花，有時更會雪中送炭。一般是財務、人力資源、審計、建筑……等職業要求的比較多。如：財務總監職位需要財務中級職稱，如果能有一個注冊會計師、注冊稅務師，如果人力資源工作者能有一個注冊人力資源管理師，注冊人才測評師，肯定被獵頭顧問推薦的機會增多。 6、良好的職業操守。 企業在招聘中很注重對德的要求，就是對人才的職業操守很關注。多數企業用人要求是德才兼備，以德為先；希望人才在一個單位相對穩定，不要跳槽太多，一般人才在一個工作單位工作時間不少于3年，最好能在5年以上；要有良好的職業心態，指導和約束自己的心理和行為。 7、合適的薪資期望。 通過獵頭服務將人才從一個單位引進到另一個單位，調換了單位和工作，待遇肯定有、且會有一個合理的增長。一般獵頭希望人才待遇增加30-50%。不要漫天要價，不能過于貪婪。 8、良好的溝通。 激情是個人內涵的第一扇窗口，是職業生涯的源動力。企業高級管理者一個重要任務就是溝通，一個關鍵的能力就溝通能力，他們每天都要面對與上級、下級、同級、政府、客戶、供應商等溝通交流。很難想象一個暮氣沉沉、遲緩拖拉者能勝任工作。一個有良好溝通協調能力的高級人才，能在工作中，清楚、準確、及時地表達自己的觀點、思想和意圖，才能很好地處理好上下左右的關系，才能正確領會上級的真實意圖，準確把握下屬的思想脈搏，并調動各方力量和智慧，共同圓滿完成工作任務。 -------------------- 本文摘自《獵術》--作者：鄭孝領，中國發展出版社出版。 更多內容請關注合肥獵頭網www.apothekerx.com