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管理培訓 |
內訓評估等級
文章來源： 發布日期：2009-10-15 企業內訓評估等級
1級評估：采取培訓效果問卷調查，參訓時觀察受訓者的情緒、注意力、興趣等方法進行。
2級評估：采取課程中測驗或考試，包括書面測試、操作測試、等級情景模擬測試等，
或參訓人員培訓心得報告等方法進行。
3級評估：幾個月后，以局部調查或訪問的方式，訪問受訓人，受訓人直屬主管，受訓人
同事或部屬，根據工作量有無增加、工作素質有無提高、工作態度有無變化、處理工作是
否感到比以前熟練等進行評估。
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