－－如何降低HR招聘的成本？ －－如何提高招聘率？
－－如何降低用人風險？ －－如何有效做到人職匹配？
中國注冊人力資源測評師認證培訓
----幫你解答所有的疑問！
課程主辦
中國人力資源開發研究會 合肥企業經營者人才公司 合肥高級人才評價服務中心
課程主講
黃冬梅 心理學博士、行為金融學博士后，吉林大學哲學社會學院心理學教授、心理學系主任，美國國際高級人力資源管理師職業分析專家，中國人力資源和社會保障部人才測評師培訓講師，中國國際高級人力資源管理師（IPMA-HR）培訓講師，CHRP培訓講師，中國人力資源和社會保障部心理咨詢師國家級培訓講師，吉林大學商學院MBA客座教授。
服務客戶:吉林省北方彩晶集團、長春一汽集團、中國移動集團、中國石油廣東分公司、深圳市政法委、深圳市科技局、延邊卷煙廠、貴州宏福集團、廣州發展銀行、深圳發展銀行、中國農業銀行等大型企事業單位。
時間地點
時間：2013年8月23-25日（周五-周日） 地點：華云賓館三樓會議室（合肥市包河區蕪湖路220號）
課程費用
認證培訓：3800元/人（其中培訓費3000元、考試認證費800元，含資料費、午餐。）
公開課：3000元/人（含培訓費、資料費、午餐，頒發合肥企業經營者人才公司研修證書。）
課程收獲
1、您將掌握常用心理測量技術，提高用人的準確性和人職匹配；
2、掌握面試的基本程序&提高面試效果的技巧；
3、理解、掌握評價中心技術及其應用，有效篩選中、高層管理人才；
4、學會測評數據的統計和測評報告的撰寫，對候選者給予更綜合客觀的評價。
課程對象
企事業單位人力資源部門、各機關人事部門領導干部、公開選拔領導干部辦公室人員；測評機構、人才服務中心、獵頭公司、人事代理機構的負責人與專業技術人員。
【認證程序】 按規定完成培訓，考試成績合格，經審核符合認證條件者，由中國人力資源開發研究會頒發《中國注冊人力資源測評師職業資格證書》。
【后續服務】獲證學員可聘為合肥高級人才評價服務中心測評專家庫評委，參加測評項目服務。
課程大綱
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第一部分 人才素質測評簡介
◆人才素質測評的概念 ◆人才素質測評的類型
◆人才素質測評的方法 ◆人才測評技術與HR的應用
案例討論：這種評估手段科學嗎？
第二部分 心理測驗在人才素質測評中的應用
◆怎樣選擇規范、合理的心理測驗
◆企業常用的幾種心理測驗介紹 ①EPQ人格測驗
②霍蘭德職業性向測驗 ③MBTI測驗
◆如何正確地使用和看待心理測驗
案例討論：江城公司是如何選拔市場部經理的？
第三部分 面試技術在人才招聘與選拔中的應用
案例導引：“木桶理論”對人才招聘與選拔的啟發
◆面試的特點及種類
◆如何做好面試前的工作分析
案例討論：航空港公司的一次成功的招聘
◆結構化面試與非結構化面試的區別及應用
◆面試中常見的一些問題及處理方法
分析資料：觀看一段錄像資料，尋找案例中存在的問題。
◆怎樣設計面試中高信度和高效度的考題？
課堂練習:怎樣才能獲得所需要的信息? |
第四部分 勝任素質特征分析技術與人才測評
◆勝任素質模型的介紹
◆勝任素質特征的分析方法
課堂練習:怎樣才能獲得勝任素質特征?
◆勝任素質特征分析技術在HR中的應用
第五部分 評價中心技術的實施及應用
◆評價中心的含義
◆如何看待和使用評價中心技術
◆無領導小組討論實施與應用
◆公文筐技術的實施與應用
◆角色扮演與管理游戲的實施與應用
課堂練習: 無領導小組討論、公文筐技術
第六部分 人才測評報告的撰寫
◆人才測評報告的撰寫細則
◆人才測評報告的使用規范 |
若確定參加，請填好回執表傳真至：0551-62642869 聯系人：0551-62642869
《中國注冊人力資源測評師認證培訓》報名回執表
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單 位
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住宿 |
是否安排住宿（協助安排費用自理）
□是 □否 |
培訓形式 |
□認證 □公開課 |
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繳 費 方 式：□轉賬 戶 名：合肥企業經營者人才公司 賬 號：2191012060035261
□現金 開戶行：合肥市徽商銀行長江路支行 |
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8月23-25日 測評師邀請函.doc
