人才測評是建立在心理學、管理學、測量學、行為科學及計算機科學基礎上的一種綜合的方法體系。它根據崗位需求及企業組織特性，采用多種方法和技術，通過對人的知識水平、能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面的綜合測評，為單位選人、用人、育人等人力資源管理和開發及個人自我的充分發展提供有價值的參考依據。使合適的人在合適的崗位上做合適的事，使職得其人，做到人崗的最佳匹配；并可以讓個人充分了解自我，充分發展自我。