人才測評是建立在心理學、管理學、測量學、行為科學及計算機科學基礎上的一種綜合的方法體系。它根據崗位需求及企業組織特性，采用多種方法和技術，通過對人的知識水平、能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面的綜合測評，為單位選人、用人、育人等人力資源管理和開發及個人自我的充分發展提供有價值的參考依據。使合適的人在合適的崗位上做合適的事，使職得其人，做到人崗的最佳匹配；并可以讓個人充分了解自我，充分發展自我。

  高層人才測評中心綜合運用無領導小組討論、公文筐測驗、角色扮演、案例分析、行為面試等多種測評技術，為省內外各類企事業單位、黨政機關提供綜合素質測評咨詢與服務，協助委托單位快速篩選出“人崗匹配”和“人企匹配”的管理者，快速提升中高級管理職位選才的準確性及有效性。測評人數超過數萬人次，為目前省內最大的中高層管理人才測評服務機構。

  主要測評項目有：黨政領導干部公開選拔、中高層管理人員競聘上崗、后備干部選拔、人力資源診斷、360度考評、員工滿意度調查、培訓需求分析等。