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1.是否理解上司對問題解決的看法？上司對你解決問題的期待，你是否努力去實踐？ A．是 B．尚可 C．否 2.你是否將目前正在處理的問題劃分為已發生的問題、發現的問題、想到的問題？ A．是 B．尚可 C．否 3.是否定期地（例如月底）重新評估問題，并且決定問題解決的順序？ A．是 B．尚可 C．否 4.是否為了避免遺漏問題，指定自己或下屬為承辦人，有計劃地去解決問題？ A．是 B．尚可 C．否 5.向上司呈報問題時，是否積極參與解決，而且對解決方法能提出意見？ 5.向上司呈報問題時，是否積極參與解決，而且對解決方法能提出意見？ A．是 B．尚可 C．否 6.與其他相關的管理者或人員所共有的問題，是否共同解決，并想出可以獲得必要協助的方法？ A．是 B．尚可 C．否 7.是否采用下屬共同解決問題的方法，例如讓下屬解決問題、分派問題給下屬等，讓下屬參與“問題解決小組”？ A．是 B．尚可 C．否 8.為了促進下屬積極地努力去解決問題，是否致力使集團活動活潑化，例如在舉辦問題解決發表會、例會時，讓下屬發表他們察覺到的問題? A．是 B．尚可 C．否 9.為了促進與相關部門（小組）共同解決問題，是否會相互提出問題，提供信息、資料？ A．是 B．尚可 C．否 10.是否能制造出一個可以積極努力解決問題的職責氣氛？ A．是 B．尚可 C．否
